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Épargne salariale : l'étonnante gestion de votre plan

·1 min de lecture
Gestionnaires épargne salariale
Gestionnaires épargne salariale

A quel moment vous demande-t-on votre avis, à vous, « simple » épargnant salarié, concernant votre plan d’épargne salariale ? Deux fois. La première, au moment d’établir ou de renouveler un accord d’entreprise (mais ce sont les représentants du personnel qui opèrent). La seconde, au versement de la prime annuelle, quand il faut choisir vos fonds. Votre unique choix personnel se fait donc une fois par an, pour répartir votre épargne sur un court panel de fonds… sur lequel vous n’avez pas la main (ou très indirectement). Comment expliquer un fonctionnement si subi ?

Le choix du teneur de compte : votre employeur

Premier temps : après avoir établi un accord de participation ou d’intéressement, la direction de votre entreprise va sélectionner son teneur de compte. C’est-à-dire l’établissement responsable de tenir votre plan, d’opérer les transactions, de vous envoyer le relevé annuel d’épargne salariale, etc. Ce choix est validé par la représentation syndicale dans les grosses structures. Dans les faits, faute de connaissance financière de la part des représentants, ce débat est loin d’être systématique.

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