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Épargne retraite : dernière chance pour transférer votre « article 83 » vers un PER

Benoît LETY
·1 min de lecture

Le Plan d’épargne retraite entreprise (PERE), surnommé « article 83 » est un produit d’épargne retraite complémentaire d’entreprise. Ce contrat collectif, souscrit par l’entreprise pour ses employés, fait l’objet de versements obligatoires de la part de l’entreprise. L’inconvénient : vous ne pouvez le transformer qu’en rente, et non en capital, à l’heure de la retraite.

Si vous avez quitté l’entreprise qui alimentait votre PERE ou « article 83 », il vous reste une petite fenêtre pour transformer ce plan en Plan d’épargne retraite (PER) avec sortie en capital, le produit créé voici tout juste un an pour simplifier le paysage de l’épargne retraite. Pourquoi une petite fenêtre ? En effet, le transfert d’un PERE ou article 83 vers un PER est et restera accessible. Mais, avec une telle opération, les fonds provenant de votre plan « article 83 » vont alimenter le compartiment PER obligatoire. Problème : dans ce compartiment, les sommes ainsi transférées et provenant des versements obligatoires de votre ancienne entreprise ne pourront être débloquées qu’en rentes viagères à la retraite.

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