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Impôts : faut-il encaisser ou placer votre prime d'épargne salariale ?

Benoît LETY
·2 min de lecture

Bonne nouvelle : la si particulière année 2020 n'a pas totalement plombé les résultats de votre entreprise. Votre employeur vous a annoncé le versement d'une prime de participation ou d’intéressement, d'ici la fin mai 2021. Vous avez maintenant un choix à faire ! Avez-vous intérêt à placer cette somme sur un plan d’épargne salariale ou à « prendre le cash » ?

En 2020, la crise sanitaire a totalement chamboulé le calendrier de versements des primes d'épargne salariale, en repoussant la date limite au 31 décembre pour toutes les entreprises. Retour à la normale en 2021 : si votre entreprise arrête ses comptes chaque année à la fin décembre - ce qui est le fonctionnement « standard » d'une entreprise - alors la prime d'intéressement ou de participation doit être versée avant la fin mai (1). Pour rappel, ces primes sont dues en cas de bénéfices pour la participation, et si les objectifs fixés dans l'accord d'entreprise sont atteints pour l'intéressement.

Avant l'échéance du 31 mai, un bulletin d’option, aussi appelé bulletin d’intéressement ou bulletin de participation, est remis au salarié. Ce formulaire, qui prend la forme d’un formulaire papier ou dématérialisé, permet d’indiquer la manière dont vous souhaitez utiliser votre prime. Les salariés disposent de 15 jours pour formuler leur choix, sur leur espace en ligne ou par courrier, mais surtout pas à l'oral car cela n'a pas de valeur. Autrement dit, si vous avez le droit à une prime en 2021 sur la base des résultats ou objectifs 2020 de votre entreprise, votre employeur doit vous avertir à la mi-mai, dernier délai.

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