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Hausse des prix de l’énergie et télétravail : à quand la participation des employeurs ?

fizkes/Adobe Stock

Près d’un salarié français sur deux souhaiterait télétravailler plus souvent pour éviter les frais de carburant liés aux trajets, selon une étude réalisée en avril dernier par Citrix, fournisseur américain de solutions de travail collaboratif. On les imagine encore plus nombreux depuis le printemps dernier, alors que les hausses des prix à la pompe s’enchaînent !

Mais si les prix des carburants s’envolent, on sait aujourd’hui qu’il en ira de même des futures factures de gaz et d’électricité. Le télétravail, alors, sera-t-il toujours aussi attractif ? Oui : seuls 16% des sondés prévoyaient, à l’époque, de moins télétravailler même si leur facture de chauffage s’alourdissait. Symbole du pouvoir d’achat, c’est le carburant qui cristallise les inquiétudes. Cependant, “84% des salariés français aimeraient que leur entreprise les dédommage pour les frais de carburant et/ou d’énergie lorsqu’ils télétravaillent, sous forme d’une augmentation de salaire ou d’une indemnité”, précise Sophie Troistorff.

Et le phénomène est international : 65% des salariés britanniques, 68% des Australiens et 74% des Américains partagent les attentes des Français pour une prise en charge partielle de ces coûts de leur employeur. Pourquoi une telle unanimité ? “Quelques grandes entreprises ont entamé des programmes de rationalisation immobilière avec des réductions de surfaces de bureaux allant de 20 à 30%”, avance Sophie Troistorff. “Une répartition de ces économies” semble attendue par de nombreux collaborateurs. (...)

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