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Faibles salaires, télétravail… pourquoi le tertiaire peine aussi à recruter des cadres

Capital
Emanuele Cremaschi/Getty Images

La pénurie de candidats ne touche pas seulement les secteurs du bâtiment ou de la restauration. Les grandes entreprises ont elles aussi des difficultés à attirer les cols blancs. Selon l’Apec (association pour l’emploi des cadres), 68% des ETI-GE (entreprises de plus de 250 salariés) redoutaient des difficultés à l’embauche au dernier trimestre 2023.

Face à des salaires jugés trop faibles et à un manque de flexibilité des critères de recrutement, notamment sur le plan du télétravail, les entreprises se voient contraintes de revoir leurs stratégies en matière d’embauche. L’objectif : attirer et fidéliser les collaborateurs.

Il semble que les cadres ne se contentent plus de postes qui ne reconnaissent pas leur juste valeur. Selon les chiffres de l’Apec, 48% d’entre eux sont prêts à changer d’employeur pour une meilleure rémunération. Un chiffre qui a augmenté de huit points en seulement deux ans. Ces cadres ont le sentiment que changer d’employeur représente le meilleur moyen d’être mieux payé. Et il ne s'agit pas d'une simple perception.

Les cadres ayant changé d’entreprise en 2021 ont été augmentés pour 74% d’entre eux, tandis que 55% de ceux qui sont restés auprès du même employeur ont reçu une augmentation. Il est devenu évident que le salaire n’est plus seulement une compensation : c’est un reflet de la reconnaissance professionnelle.

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Les entreprises qui persistent à proposer des salaires en deçà des attentes se heurtent à une réalité implacable : la difficulté de recruter. (...)

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