Congés : bonne nouvelle pour les salariés proches aidants

8 à 11 millions. C’est le nombre d’aidants qui accompagnent au quotidien un proche en perte d’autonomie, en situation de handicap ou malade, d’après le gouvernement. Depuis 2017 et la fin du congé de soutien familial, ces Français peuvent bénéficier, sous certaines conditions, d’un congé de proche aidant, dont la durée maximale s’élève à 3 mois, sauf dispositions conventionnelles contraires. Ce dispositif leur permet, comme son nom l’indique, de réduire ou interrompre leur activité professionnelle pour s’occuper de leur proche (personne avec qui le salarié vit en couple, ascendant, descendant, frère, sœur, tante, oncle, personne âgée ou handicapée avec qui le salarié réside ou avec laquelle il entretient des liens étroits et stables et à qui il vient en aide régulièrement, etc.). Bon à savoir : l’employeur ne peut pas refuser ce congé.

Le congé de proche aidant n’est pas rémunéré par l’employeur, sauf dispositions conventionnelles plus avantageuses. Mais le salarié peut être indemnisé grâce au versement d’une allocation journalière de proche aidant (Ajpa), dont le montant est de 64,54 euros (32,27 euros par demi-journée). Et ce, dans la limite de 66 jours sur toute la carrière du salarié, quel que soit le nombre de proches aidés. Voilà pour les règles en place aujourd’hui. Mais celles-ci vont bientôt évoluer (positivement), grâce à un décret publié ce samedi 6 juillet au Journal officiel, en application de la loi de financement de la Sécurité sociale pour 2024.

A compter du 1er (...)

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