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"Management toxique": le DG adjoint d'Audencia démissionne

DR

Makram Chemangui, directeur général adjoint de l’école nantaise a démissionné à la suite d'une série d'articles épinglant le management "brutal" et "toxique" de la direction de l'école.

Makram Chemangui, directeur général adjoint d'Audencia, a décidé de tirer sa révérence. Sans attendre le diagnostic des pratiques managériales de l’école, décidé par Laurent Métral, président du CA d’Audencia, le 27 septembre dernier, la direction de l’école a annoncé, le 21 octobre, la démission de son directeur général adjoint. L’annonce a été faite au cours d’une assemblée générale, organisée à l’initiative conjointe de Laurent Métral, président du CA, et du comité de direction d’Audencia rassemblant 250 salariés sur les 457 salariés que compte l’école. Une annonce qui intervient après une série d’articles publiés dans le média local Médiacités, mettant en cause le management de l’école, qualifié de "brutal" et "toxique", et décrivant un "système vicieux et vicié" .

Selon Christophe Germain, directeur général d'Audencia, Makram Chemangui lui a remis sa démission quelques jours avant l’assemblée générale, "pour des raisons 'personnelles' qui lui appartiennent". Makram Chemangui avait été nommé directeur général adjoint d’Audencia en septembre 2019. Professeur au sein du département finance de l’école depuis 2004, il avait pris en 2018 la direction d’Audencia executive education à l’été 2018.

La création d’un "comité de nomination" a également été annoncée: il sera en charge de toute future nomination à des postes de direction, à commencer par le poste de DGA. "Tout membre du personnel volontaire est le bienvenu pour postuler à ce comité de nomination", précise la direction.

Un audit externe après les vacances de La Toussaint

Au sujet de l’audit externe, "géré de façon indépendante par trois administrateurs de l’école", Christophe Germain annonce qu’il démarrera "dès la fin des vacances de La Toussaint". "C’est un travail approfondi, exhaustif, auprès de tous les collaborateurs, managers, représentants du personnel, qui nécessite que le temps nécessaire y soit consacré, tout en garantissant d’avancer et d’apporter des réponses rapidement", explique le directeur gén[...]

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