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XL Catlin annonce l'amélioration de congés payés favorables aux familles et une nouvelle initiative de flexibilité sur le lieu de travail.


HAMILTON, Bermudes, 7 mars 2017 /PRNewswire/ -- Dans le cadre de sa stratégie de diversité et d'inclusion et de ses efforts continus pour attirer et retenir les meilleurs talents, XL Catlin a annoncé l'amélioration des congés payés favorables la famille, dont plus de temps payé pour la maternité, l'adoption et les soins familiaux. L'effort à plusieurs volets, qui a été lancé l'année dernière, pour accroître la diversité et l'inclusion a également inclus une nouvelle initiative de flexibilité sur le lieu de travail et plusieurs programmes spécifiquement destinés à recruter et développer des femmes leaders.

Les congés payés améliorés, qui varient selon les régions en fonction des pratiques et des lois locales, représentent dans chaque cas un avantage important par rapport aux pratiques locales. Initialement, elles sont en cours de déploiement dans les plus grands sites de XL Catlin qui sont les États-Unis (Shenzhen: 000938.SZ - actualité) , le Royaume-Uni, l'Inde et le Suisse, et comprennent :

Aux États-Unis : Jusqu'à 16 semaines de congés entièrement payés pour la maternité, l'adoption et la maternité de substitution pour le gardien principal, indépendamment du sexe, et quatre semaines de congés parentaux entièrement payés pour le gardien secondaire, à prendre à tout moment au cours des 12 premiers mois. En outre, les employés aux États-Unis qui adoptent ou ont un enfant par l'intermédiaire de la maternité de substitution seront admissibles au remboursement d'une partie des dépenses connexes. Des temps de congé supplémentaires seront fournis pour s'occuper de membres de la famille élargie, dont les frères et sœurs et les parents.

Au Royaume-Uni : Jusqu'à 52 semaines de congé de maternité et d'adoption, dont 26 semaines à plein salaire et 13 semaines de salaire statutaire pour le gardien principal, quatre semaines de congés de paternité entièrement payés pour le gardien secondaire et 10 jours de congé payé pour prendre soin de personnes dépendantes. En outre, le congé parental partagé a été amélioré pour fournir le même niveau de rémunération que les congés de maternité et d'adoption.   

En Inde : Jusqu'à 26 semaines de congés de maternité, d'adoption et de maternité de substitution entièrement payés et quatre semaines de congés de paternité.  En outre, les collègues qui adoptent ou ont un enfant par l'intermédiaire de la maternité de substitution seront admissibles au remboursement d'une partie des dépenses connexes. Les collègues peuvent également prendre jusqu'à 25 jours de congé pour fournir des soins à un parent proche malade ou une personne non apparentée vivant sous le même toit.

En Suisse : Jusqu'à six mois de congés payés à partir de la date de la naissance ou de l'adoption d'un enfant pour le gardien principal et quatre semaines de congé parental pour le gardien secondaire.  Des temps de congé supplémentaires sont également disponibles pour s'occuper de membres de la famille élargie, dont les frères et sœurs et les parents.

Dans ses commentaires à propos des avantages améliorés, Eileen Whelley, la directrice des ressources humaines de XL Catlin, a déclaré : « Un élément essentiel pour attirer et retenir les meilleurs talents dans notre industrie est un engagement fort pour la diversité et une culture inclusive. Celui-ci fournit du soutien à tous les collègues pour qu'ils gèrent les exigences du travail et de la famille et adopte la flexibilité dans la façon dont nous travaillons et dans la manière nous pensons. Nous croyons que nos nouvelles politiques améliorées vont habiliter davantage nos employés à atteindre un équilibre sain travail/vie privée en leur donnant une plus grande souplesse dans la façon dont ils travaillent et en donnant XL Catlin les avantages continus de leurs énormes contributions ».

L'initiative de la flexibilité sur le lieu de travail offre aux collègues à temps plein et à temps partiel une variété de modalités de travail, y compris les lieux de travail et des horaires flexibles. Par exemple, les collègues peuvent choisir de travailler pendant d'autres heures en dehors des heures de « travail de base » et peuvent travailler à domicile ou dans les différents bureaux de XL Catlin lors de jours différents.

Un objectif initial des efforts de diversité et d'inclusion de XL Catlin cible le recrutement et le développement de plus de femmes leaders. Au cours de la dernière année, XL Catlin a créé plusieurs initiatives, dont des programmes spécialement conçus pour les femmes leaders distinguées et le réseau des « femmes du monde » de XL Catlin dans plusieurs villes à travers le monde.

À propos de XL Catlin

XL Catlin est la marque mondiale utilisée par les sociétés d'assurance et réassurance du XL Group Ltd (NYSE: XL - actualité) (NYSE : XL) qui fournissent des produits pour les biens, les accidents, des produits professionnels et spécialisés à des entreprises industrielles, commerciales et professionnelles, des compagnies d'assurance et d'autres entreprises dans le monde entier.  Les clients se tournent vers XL Catlin pour obtenir des solutions à leurs risques les plus complexes et pour les aider à déplacer leur monde vers l'avenir. Pour en savoir plus, visitez le site : xlcatlin.com.