Publicité
Marchés français ouverture 4 h 26 min
  • Dow Jones

    39 069,59
    +4,29 (+0,01 %)
     
  • Nasdaq

    16 920,79
    +184,79 (+1,10 %)
     
  • Nikkei 225

    38 794,06
    -105,96 (-0,27 %)
     
  • EUR/USD

    1,0875
    +0,0015 (+0,14 %)
     
  • HANG SENG

    18 966,20
    +138,85 (+0,74 %)
     
  • Bitcoin EUR

    63 199,15
    -368,38 (-0,58 %)
     
  • CMC Crypto 200

    1 487,09
    +2,90 (+0,20 %)
     
  • S&P 500

    5 304,72
    +36,88 (+0,70 %)
     

Affaire Geox : la loi interdit-elle le port de signes religieux en entreprise ?

Affaire Geox : la loi interdit-elle le port de signes religieux en entreprise ?

La séquence a été visionnée plusieurs millions de fois. Publiée ce jeudi 11 avril, une vidéo de cinq minutes montre le gérant d’un magasin Geox refuser à une jeune femme intérimaire de travailler parce qu’elle porte le voile. Un employeur peut-il interdire à ses employés de manifester leurs convictions religieuses ?

Dans la loi, rien n’interdit de porter le voile. Mais c’est le règlement intérieur de l’entreprise qu’il faut regarder. Les entreprises privées, comme le chausseur Geox, ont le droit de réguler la tenue vestimentaire de leurs employés, notamment pour «protéger la santé et la sécurité des salariés», précise un guide du ministère du Travail.

Depuis 2016, le règlement intérieur peut également contenir une «clause de neutralité», justifiant par exemple l’interdiction de porter des tenues ou symboles politiques, philosophiques ou religieux. «Cette clause doit être validée par les représentants du personnel», rappelle Anne Leleu-Été, avocate en droit du travail.

Elle doit également respecter une série de conditions : l’interdiction de signes visibles religieux, philosophiques ou politiques doit être générale (concerner tout le monde), indifférenciée à tous les salariés (interdire autant le port du voile que de la kippa ou d’une croix) et se limiter aux personnes en contact avec la clientèle ou les usagers, dans l’exercice de leur activité auprès d’eux. Cette politique de neutralité doit être explicitement mentionnée dans le règlement intérieur ou une note interne, et être (...)

PUBLICITÉ

(...) Cliquez ici pour voir la suite

Cancer du sein : bientôt un congé annuel pour les femmes qui se font dépister sur leur temps de travail ?
Les vidéos de votre animal sur les réseaux sociaux peuvent-elles vous faire gagner de l’argent ?
CPF : la franchise de 100 euros à payer pour vos formations, c’est presque officiel
Licencié après avoir dénoncé le reconditionnement de viande avariée, le salarié gagne en appel
Licenciement dans la fonction publique : l’emploi des agents est-il vraiment garanti à vie ?