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En visio faut-il inviter son chef à plus de mesure ?

·1 min de lecture

Oui, mais avec humour

La fin espérée de la crise sanitaire ne rimera pas avec celle du télétravail. Partout les salariés alternent désormais présence au bureau et à la maison, les équipes se retrouvant souvent en visioconférence. Les choses se gâtent dès que quelqu’un commence à prendre ses aises, surtout s’il s’agit du manager, censé donner l’exemple. Quoi de plus énervant que de voir son chef, mal rasé, semblant à peine levé du lit, ou bien installé agréablement dans son jardin en étant peu au fait de l’ordre du jour ? Encore plus agaçant, le voir déambuler d’un air distrait pendant la réunion, donnant le tournis à tout le monde. Il veut la jouer cool ? On pourra lui signaler que son attitude n’est pas propice à la motivation. On peut le faire de façon un peu abrupte si on a le tempérament pour. Mais une manière détournée et humoristique ("Tiens, cela a l’air sympa chez toi : on pourrait y organiser une prochaine réunion") peut être tout aussi efficace sans risquer de se voir mis à l’index.

Non, attention à la rancune !

Quand un patron étale son train de vie face à la caméra ou ne montre pas l’exemple en ne s’impliquant pas dans la discussion, c’est qu’il se fiche de l’opinion de ses collaborateurs. Inutile de lui faire remarquer son attitude déplacée. D’abord, parce qu’il est peu probable qu’il s’excuse et change. Ensuite, parce que ce serait aller au casse-pipe. Toute critique directe devant l’équipe serait déplacée et humiliante. Le chef pourrait en garder longtemps rigueur, (...)

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