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Les versements aux actionnaires grimpent 6 fois plus vite que les salaires, au Royaume-Uni

Les investisseurs en actions du Royaume-Uni peuvent avoir le sourire. Les versements aux actionnaires par les grandes entreprises y ont bondi ces dernières années, progressant six fois plus vite que le salaire moyen, révèle jeudi une étude de la confédération syndicale TUC et du centre de recherche High Pay Centre. Les actionnaires des entreprises de l'indice boursier FTSE100, qui regroupe les cent plus grands groupes cotés au Royaume-Uni, ont vu leur rémunération bondir de 56% entre 2014 et 2018.

Dans le détail, les dividendes ont grimpé de 45% et le montant des rachats d'actions proposés par les entreprises à leurs actionnaires - généralement à un niveau plus élevé que le cours du moment, ce qui s'assimile à une prime - a plus que doublé sur la période. Au total, les entreprises du FTSE-100 ont généré des bénéfices nets de 551 milliards de livres et ont versé sur cette somme 442 milliards aux actionnaires. Certaines années, comme en 2015 et 2016, les actionnaires ont touché davantage que les profits nets, puisque certaines entreprises les ont récompensés tout en faisant des pertes.

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A l'inverse, le salaire brut moyen des employés n'a progressé que de 8% entre 2014 et 2018. Pour les auteurs de l'étude, ces chiffres confirment que les actionnaires bénéficient d'un retour sur investissement important et constant, ce qui bat en brèche selon eux l'idée qu'ils seraient soumis à une prise de risque plus importante en investissant au capital de grands groupes.

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"Les travailleurs devraient obtenir une juste part de la richesse qu'ils créent, mais au lieu de cela tout est fait pour favoriser les riches actionnaires et dirigeants pendant que des familles ont du mal à joindre les deux bouts", souligne Frances O'Grady, secrétaire générale de la TUC. Selon elle, il faut profiter de cette élection pour "changer les règles". L'étude plaide

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