Marchés français ouverture 4 h 31 min
  • Dow Jones

    34 580,08
    -59,72 (-0,17 %)
     
  • Nasdaq

    15 085,47
    -295,83 (-1,92 %)
     
  • Nikkei 225

    27 866,81
    -162,76 (-0,58 %)
     
  • EUR/USD

    1,1292
    -0,0026 (-0,23 %)
     
  • HANG SENG

    23 489,89
    -276,80 (-1,16 %)
     
  • BTC-EUR

    43 570,23
    -427,02 (-0,97 %)
     
  • CMC Crypto 200

    1 266,46
    -175,30 (-12,16 %)
     
  • S&P 500

    4 538,43
    -38,67 (-0,84 %)
     

"La valorisation et la promotion des femmes à tous les niveaux de l'entreprise est essentielle et nécessaire"

·1 min de lecture

Voici l'appel d'Isabelle Bastide, présidente de PageGroup France, Espagne et Portugal, sur la place des femmes au sein des entreprises : "Un plus grand partage des responsabilités, une plus grande diversité dans les instances dirigeantes sont de réels moteurs de la performance des entreprises, nourries de nouvelles idées, manières de penser et d'envisager le changement. Et la légitimité des femmes aux plus hautes responsabilités, de même que la plus-value qu'elles peuvent apporter, ne font aucun doute. Pourtant, à ce jour, les comités exécutifs des entreprises du SBF 120 ne comptent en moyenne que 22% de femmes.

La loi visant à accélérer l'égalité économique et professionnelle portée par Marie-Pierre Rixain va permettre de nouvelles avancées en imposant aux entreprises de plus de 1.000 salariés d'intégrer 30% de femmes sur les postes de cadres dirigeants et au sein des instances dirigeantes d'ici à 2027, puis 40% d'ici à 2030. Mais cette loi n'atteindra son objectif que si vous, talents féminins et premières concernées, vous emparez de ce sujet.

"

Plus de 6 dirigeants sur 10 considèrent qu'une entreprise a des meilleures performances lorsqu'elle est dirigée par une femme

"

Nous avons une responsabilité collective dans la féminisation des instances dirigeantes.

Si 65% des femmes managers déclarent qu'elles souhaiteraient intégrer l'équipe dirigeante si elles en avaient l'opportunité*, trop peu se destinent aux postes de direction dans les faits. En cause, des biais historiques n...


Lire la suite sur LeJDD

Notre objectif est de créer un endroit sûr et engageant pour que les utilisateurs communiquent entre eux en fonction de leurs centres d’intérêt et de leurs passions. Afin d'améliorer l’expérience dans notre communauté, nous suspendons temporairement les commentaires d'articles