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Comment trouver un nouveau job… dans sa propre boîte ?

·1 min de lecture

La mobilité interne, ça ne consiste pas simplement à attendre qu’on reconnaisse vos talents et qu’on vous propose un nouveau poste. Comme toute recherche d’emploi, cela demande de la méthode et de la motivation. Explications et conseils avec Sabrina Quéré, talent acquisition manager chez Leocare Assurance et ancienne responsable de la mobilité interne au sein des RH du groupe TF1.

“La principale erreur que font les salariés quand on leur parle d’évolution interne… c’est de penser que, parce qu’ils sont compétents dans leur domaine, on va naturellement venir les chercher. Et de se sentir frustrés si jamais ils n’évoluent pas après quelques années au sein d’une même entreprise. En entreprise on peut avoir un savoir-faire mais manquer de faire-savoir : il ne faut donc pas hésiter à mettre en avant ses réalisations, ses succès dans l’entreprise. Il faut travailler sa marque “candidat” et soigner son image en interne, mais aussi en externe. Bien sûr, il ne faut pas non plus en faire trop, mais montrer qu’on travaille, qu’on produit des choses.

J’ai passé trois ans chez TF1 à m’occuper de mobilité interne et j’entendais souvent dire “On ne m’a rien proposé” : mais c’est normal, il faut chercher ! Une évolution en interne, ça se travaille ! Il faut être acteur de sa carrière et ne pas se contenter d’attendre que l’on vous propose un nouveau job. Il faut sans cesse se demander ce qu’on veut faire à moyen terme, vers où on veut aller… et se donner les moyens d’y arriver. Cela commence par (...)

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