Marchés français ouverture 8 h 36 min
  • Dow Jones

    34 077,63
    -123,04 (-0,36 %)
     
  • Nasdaq

    13 914,77
    -137,58 (-0,98 %)
     
  • Nikkei 225

    29 685,37
    +2,00 (+0,01 %)
     
  • EUR/USD

    1,2041
    +0,0061 (+0,51 %)
     
  • HANG SENG

    29 106,15
    +136,44 (+0,47 %)
     
  • BTC-EUR

    46 634,02
    -294,07 (-0,63 %)
     
  • CMC Crypto 200

    1 273,66
    -25,30 (-1,95 %)
     
  • S&P 500

    4 163,26
    -22,21 (-0,53 %)
     

Voici les trois premières personnes à recruter au moment de créer votre entreprise

·1 min de lecture

En tant que recruteur de longue date, créer mon entreprise à 27 ans signifiait que je pouvais enfin engager l'équipe de mes rêves. Mais avec un capital de départ de seulement 8 000 dollars (6 700 euros environ), je me suis retrouvée à caresser l'idée avec laquelle tant d'entrepreneurs se débattent : engager des employés junior au rabais, en pensant pouvoir les former pour qu'ils puissent éventuellement assumer plus de responsabilités.

Cependant, aussi cliché que cela puisse paraître, le temps c'est de l'argent, ce qui est particulièrement vrai quand on est entrepreneur. Avec le poids du lancement d'une startup réussie reposant sur vos épaules, vous allez avoir besoin de personnes autour de vous qui allègent votre charge de travail maintenant, et non pas une d'une eventuelle promesse d'une charge plus légère dans le futur.

À lire aussi — 15 choses que les entrepreneurs qui réussissent font juste avant de se coucher

Vous ne savez pas comment commencer à recruter le noyau dur de votre équipe ? Voici les trois employés dans lesquels vous devriez investir et que vous devriez embaucher dès que vous créez votre entreprise.

À moins que vous ne fassiez partie des rares chanceux à disposer d'un capital de départ à brûler, l'argent sera toujours rare lors du lancement d'une nouvelle entreprise. Cependant, étant moi-même passée par là, je vous recommande vivement d'investir ce dont vous disposez dans votre équipe et de recruter un employé de haut niveau.

Les postes de direction élèvent (...)

(...) Cliquez ici pour voir la suite

Ikea sur le banc des accusés pour espionnage de ses salariés
Facebook prépare une application Instagram pour les moins de 13 ans
12 raisons pour lesquelles être hypersensible est un atout au travail
Comment accepter les critiques au travail sans les prendre personnellement ?
AsterX : ce qu'il faut savoir sur le premier exercice spatial français de l'Histoire