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Travailler en famille: quels en sont les avantages et inconvénients?

·2 min de lecture

PRATIQUE- Travailler en famille peut être un parfait accomplissement collectif, mais il ne faut pas négliger les risques d’une telle collaboration pour l’entreprise et la famille.

Développer une affaire familiale est finalement assez fréquent. Entreprendre et intégrer son conjoint, ses frères et sœurs ainsi que ses enfants dans l’aventure n’est pas l’apanage des grands groupes industriels, à l’image des dynasties Bouygues, ou . En effet, plus de huit petites et moyennes entreprises sur dix sont des entreprises familiales. Il est assez commun de s’entourer de ses proches, que ce soit pour la confiance qu’on leur porte et/ou pour leur offrir des opportunités professionnelles auxquelles ils n’auraient pas accès hors du cadre familial. Mais si les vertus du travail en famille sont évidentes, cela peut également engendrer quelques difficultés…

Travailler en famille: les avantages

Les entreprises gérées en famille présentent d'indéniables atouts. D'abord, que vous en soyez à la tête ou que vous vous trouviez en bas de l’échelle, vous connaissez bien vos collaborateurs, leurs forces et leurs faiblesses, ce qui les motive, mais aussi leurs susceptibilités. Une connaissance bienvenue pour développer des relations professionnelles saines. Chacun porte en outre un sentiment d’appartenance à l’entreprise plus fort, ce qui assure une grande implication des salariés. Tous les membres de la famille visent la même ambition: la réussite de l'entreprise. Cette appétence collective pour améliorer le chiffre d’affaires représente sans aucun doute une force supplémentaire comparativement à des entreprises plus classiques. D’ailleurs, les entreprises familiales sont deux fois plus solides que les entreprises traditionnelles.

… et les inconvénients

Travailler en famille n’est pas toujours un long fleuve tranquille. Obéir à des règles imposées par sa mère, son frère ou un neveu, par exemple, n’est pas naturel. Il persiste parfois un sentiment d’"impunité", car un employé ne craint pas d’être licencié de la société familiale. Cet état d’esprit peut s’avérer néfaste pour l’organisation et, in fine, pour la réussite de l'entreprise. Les relations entre les membres de[...]

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