Travailler à l'international sans bouger de chez soi

C’est sans bouger de chez elle en Normandie que Sandra Bineau a pris ses nouvelles responsabilités « worldwide » chez M-Files. Depuis un an maintenant, elle occupe le poste de senior manager global brand strategy chez cet éditeur de logiciels d’origine finlandaise. Avant le covid et l’explosion du télétravail, elle aurait sans doute dû faire ses bagages et s’expatrier. Et là, elle a postulé depuis la France à ce job à dimension internationale et a réussi à négocier de ne pas être au bureau tous les jours mais au maximum en télétravail et de ne pas parcourir la planète en permanence. « Après 12 ans dans un bureau à Paris, le télétravail m’évite donc les transports et m’apporte clairement un bien-être et une bien meilleure qualité de vie», résume-t-elle.

Pour que cela fonctionne, Sandra Bineau insiste sur le fait d’avoir la confiance du management et de l’équipe installée à distance. Mais aussi sur la culture d’entreprise. Si le présentéisme y est de rigueur, il est évident que ce genre de trajectoire ne peut pas fonctionner. Aux candidats à ce type d’expérience internationale sans bouger de chez soi, elle recommande d’être ouvert à une certaine forme de flexibilité. Parce que toutes les relations humaines ne pourront s’entretenir à distance, il faut tout de même prévoir des déplacements réguliers au siège ou dans les bureaux régionaux de l’entreprise. Pour elle, les employeurs gagneraient à examiner ce type de candidature, notamment pour les postes dits pénuriques. Et surtout en (...)

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