Travail : mon futur employeur peut-il annuler mon contrat au dernier moment ?

Vous pensiez avoir décroché le job de vos rêves. Il faut dire que vous avez survolé les étapes du processus de recrutement : un premier entretien par téléphone, puis un rendez-vous avec les ressources humaines qui vous confirment leur intérêt pour votre profil. Vous pensiez que tout était gagné lorsque votre futur employeur vous confirme que vous êtes le candidat idéal pour le poste. Mais voilà : à quelques semaines de votre nouvelle prise de poste, c’est la douche froide. Il vous informe que pour des raisons budgétaires, le poste qui vous était promis n’est finalement plus disponible.

Si la nouvelle a de quoi vous faire grincer des dents, sachez que tant que vous êtes en phase de recrutement, votre recruteur a le droit de changer d’avis à tout moment. En revanche, dès lors qu’il vous remet par écrit une offre de contrat de travail, l’engagement devient contractuel et votre futur employeur ne peut plus se raviser. Dans le cas où vous n’êtes pas certain de vouloir rejoindre l’entreprise, prenez soin de vérifier si le contrat de travail qui vous est proposé prévoit un délai de rétractation, qui vous indique la date limite pour signer votre contrat. «Car si vous n’acceptez pas son offre dans le temps imparti, votre futur patron peut se réserver le droit de ne plus donner suite à votre candidature», prévient Oréade Knobloch, juriste en droit social.

Notez également qu’une simple promesse d’embauche peut aussi être considérée comme un contrat de travail à part entière, et donc donner (...)

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