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Travail le dimanche : principe et exceptions

·1 min de lecture

Par principe, chaque employeur ne doit pas faire travailler ses salariés plus de 6 jours par semaine et le dimanche constitue le jour de repos hebdomadaire légal. Ainsi, faire travailler ses salariés le dimanche est par principe interdit. Toutefois il connaît de nombreuses exceptions qui permettent à un employeur d’être autorisé à faire travailler ses salariés le dimanche.

Dans le commerce de détail, il existe de nombreuses exceptions prévoyant la possibilité de travailler le dimanche.

Commerce de détail alimentaire

Dans le commerce de détail alimentaire, les employeurs ont la possibilité de faire travailler leurs salariés le dimanche. En revanche, les salariés de moins de 18 ans ne peuvent pas travailler le dimanche, sauf les apprentis dans certains secteurs du commerce de détail alimentaire.

S’agissant des commerces fabriquant des produits alimentaires destinés à la consommation immédiate sur place tels que les boulangeries ainsi que les hôtels, cafés et restaurants, le travail le dimanche est obligatoire à la demande de l’employeur. Le salaire lié aux heures de travail effectuées le dimanche ne fait pas l’objet d’une majoration sauf si des dispositions conventionnelles le prévoient.

>> À lire aussi - Boulanger : formations, compétences et salaire

Dans les autres commerces alimentaires tels que les boucheries ou les magasins d’alimentation générale, le travail le dimanche est obligatoire à la demande de l’employeur jusqu’à 13h maximum. Il est uniquement possible de travailler (...)

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