Ticket restaurant : plafond, utilisation et période de validité
Le titre-restaurant permet aux salariés qui n'ont pas de cantine dans leur entreprise de manger à l'extérieur. Il en existe plusieurs types :
Grâce à ce ticket restaurant le salarié peut financer entièrement ou en partie son repas.
Considéré comme avantage social, il doit être accordé à l'ensemble des employés (à temps plein, partiel, aux intérimaires et stagiaires). Un salarié a le droit à un titre-restaurant par jour de travail et seulement si le repas a lieu dans les horaires de travail. Lors d'une absence (congés payés, rtt, maladie, etc.), le salarié ne bénéficie pas des titres-restaurant.
Le titre-restaurant est un avantage social très apprécié des collaborateurs, mais qui n’est pas obligatoire pour l’employeur. Ce dernier peut décider de mettre à disposition à la place une cantine ou de verser au salarié une prime de déjeuner.
De son côté, le salarié peut refuser les titres-restaurant. Il doit alors en informer par écrit son employeur.
À noter : à partir de 25 salariés, l'entreprise est dans l'obligation de mettre à disposition un véritable local de restauration, avec des installations pour conserver et réchauffer les aliments.
Cependant, ce montant est restreint par deux obligations :
Il n'y a pas de montant fixe pour les titres-restaurant. En effet, chaque employeur peut choisir le montant de son choix. Cependant, il est influencé par les limites légales (...)
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