La bourse est fermée
  • Dow Jones

    35 461,74
    -147,60 (-0,41 %)
     
  • Nasdaq

    15 146,11
    +24,43 (+0,16 %)
     
  • Nikkei 225

    28 708,58
    -546,97 (-1,87 %)
     
  • EUR/USD

    1,1643
    -0,0009 (-0,08 %)
     
  • HANG SENG

    26 017,53
    -118,49 (-0,45 %)
     
  • BTC-EUR

    53 710,24
    -4 004,69 (-6,94 %)
     
  • CMC Crypto 200

    1 477,54
    -57,11 (-3,72 %)
     
  • S&P 500

    4 529,12
    -7,07 (-0,16 %)
     

Télétravail "total": une chance de recruter au-delà de Paris pour Boursorama

·2 min de lecture

INTERVIEW - La banque en ligne a ouvert à 50% de ses salariés la possibilité de travailler en quasi tout télétravail, avec deux jours de présence par mois sur site. Echange avec Benoît Grisoni, directeur général de Boursorama à l'initiative de cette mesure.

La Boursorama permet à près de la moitié de ses employés de travailler à 90% en , via un accord d'entreprise entré en vigueur au printemps 2021. Depuis, une quinzaine d'employés en a profité pour quitter le siège de Boulogne-Billancourt et s'installer en province, avides d'une meilleure qualité de vie. Benoît Grisoni, directeur général de la banque en ligne, explique ce choix innovant qui lui a aussi permis d'ouvrir ses recrutements à un plus large vivier de candidats.

Lire aussi

Challenges - Vous permettez à la moitié de vos salariés de télétravailler à quasi-temps plein. Quel premier bilan tirez-vous de cette expérience?

Benoît Grisoni - Le régime 90% en télétravail et 10% en présentiel a séduit une quinzaine de personnes basées en Île-de-France, qui ont déménagé en régions -sur 400 personnes pouvant prétendre à ce dispositif. Ce n’est pas encore significatif, car cela fait six mois que ce programme est mis en place. A ce stade, on observe qu’il nous a surtout permis d’élargir notre bassin d’emploi à des profils habitant ailleurs qu’en région parisienne: la moitié de nos recrutements depuis le mois de mars, soit trente-cinq personnes, nous ont rejoints avec ces modalités de travail. On attend de voir ce que ça donnera dans les prochains mois.

Comment en êtes-vous venus à proposer le quasi-tout télétravail?

D'abord, on a commencé à mettre le télétravail en œuvre lors des grèves contre la réforme des retraites, en 2019. Nos salariés avaient de grandes difficultés à venir au siège de Boursorama, à Boulogne-Billancourt. . A ce moment-là, on s’est rendu compte que travailler chez soi fonctionnait bien. Ce n’est pas parce que les gens travaillent à distance qu’on ne sait pas ce qu’ils font et qu’on ne connaît pas leurs qualités! Cela n’avait pas vraiment de sens d’imposer le présentiel à certains collaborateurs. Il était dommage de ne pas en tirer des conséquences concrètes.

Quels sont les profils pouvant prétendre à ce régime?

Il s’agit des équipes au contact de la c[...]

Lire la suite sur challenges.fr

A lire aussi

Notre objectif est de créer un endroit sûr et engageant pour que les utilisateurs communiquent entre eux en fonction de leurs centres d’intérêt et de leurs passions. Afin d'améliorer l’expérience dans notre communauté, nous suspendons temporairement les commentaires d'articles