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Télétravail ou retour au bureau ? “N’imaginez pas que le 9 juin, tout redeviendra comme avant” prévient cette DRH

·1 min de lecture

Pourquoi selon vous serait-ce une erreur d'attendre la fin de la crise pour faire comme s'il ne s'était rien passé et reprendre comme avant ?

Patricia Wendling : Faire comme si il ne s'était rien passé, c'est tourner le dos à l'avenir. Il s'est passé quelque chose et on a tous à en tirer des leçons. Et dans ces leçons-là il y a des points qui pourraient nous faire avancer.

Et si on ne le fait pas ?

Pour une entreprise, cela reviendrait à dire à ses salariés "J'ai bien noté que vous êtes restés productifs, j'ai bien vu qu'il y avait une amélioration de votre qualité de vie... mais j'en fait peu cas." Ce qui serait inacceptable. Cela serait une erreur à la fois vis-à-vis des salariés, qui ont beaucoup donné, qui ont fait un travail incroyable pendant cette période, et vis-à-vis des talents disponibles sur le marché. Les salariés ne comprendraient pas que, alors qu'on a pu compter sur eux pendant cette période et alors qu'on pourrait profiter de ce nouveau départ pour voir comment améliorer les choses ou, au minimum, prendre le temps d'y penser, on leur dise "circulez y'a rien à voir". Beaucoup risqueraient de circuler, mais vers la sortie. Ce serait donc une erreur. Et vis-à-vis des talents, on voit bien qu'aujourd'hui le mot télétravail est très recherché. Permettre ce mode de travail, offrir de la souplesse, sera demain le moyen d'attirer et de retenir les collaborateurs et les talents les plus recherchés.

Ecoutez l’intégralité de l’interview de Patricia Wendling dans cet épisode (...)

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