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Avec le télétravail, les heures supplémentaires explosent !

·1 min de lecture

En quoi le droit à la déconnexion est-il un sujet important en ce moment ?

Muriel Besnard : Avec le télétravail, on a une utilisation massive des outils numériques et la frontière entre la vie personnelle et la vie professionnelle devient un peu plus floue, si bien que cela crée plus facilement des dérives sur le temps de travail, qui peut s'étendre. Et ces dérives on les constate notamment avec le nombre d'heures supplémentaires qui avec la crise sanitaire a bien augmenté au niveau mondial, ainsi qu'en France.

C'est-à-dire ?

Les salariés sont passés d'une moyenne de 4,39 heures supplémentaires non rémunérées avant la crise à 6,65 heures. Et au niveau mondial, les salariés qui sont en télétravail estiment justement qu'ils font plus d'heures supplémentaires non rémunérées que ceux qui sont sur leur lieu de travail, selon une enquête que nous venons de publier. Les dérives existent donc et encore plus quand le salarié est en télétravail. Le droit à la déconnexion, c'est réaffirmer le bon usage des outils informatiques pour garantir justement le respect des temps de repos et de congés, de la vie familiale et personnelle du collaborateur et plus largement de protéger la santé des collaborateurs.

Comment exercer son droit à la déconnexion en télétravail ? Les réponses de Muriel Besnard, d'ADP, dans cet épisode du Journal du Télétravail, le podcast de Management :

Ces dérives sont-elles le fait des salariés qui auraient du mal à organiser leur temps de travail ou est-ce une demande des (...)

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