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Télétravail, flexibilité… Les défis à venir pour les entreprises de demain

Rendu obligatoire pendant la pandémie de Covid-19, le recours au télétravail varie aujourd'hui grandement d'une entreprise à une autre.  - Credit:MATHIEU THOMASSET / Hans Lucas / Hans Lucas via AFP
Rendu obligatoire pendant la pandémie de Covid-19, le recours au télétravail varie aujourd'hui grandement d'une entreprise à une autre. - Credit:MATHIEU THOMASSET / Hans Lucas / Hans Lucas via AFP

Dans le monde « post-Covid », le marché du travail évolue sous l'effet de transformations structurelles, que la Chaire Next, portée par le cabinet de conseil Obea et l'École de management Léonard de Vinci (EMLV), s'attache à analyser. Parmi ces évolutions, le recours au télétravail apparaît comme la face émergée de l'iceberg. Ainsi, 22 % des salariés ont télétravaillé en moyenne chaque semaine en 2021, avec une proportion plus forte chez les cadres (55 %) résidant dans les grandes métropoles, notamment en Île-de-France.

Cette tendance devrait désormais s'inscrire dans la durée. En effet, nous avons relevé dans une récente étude que l'ultra-flexibilité de l'organisation du temps de travail constituait une attente de plus en plus forte chez les futurs jeunes diplômés. Cela avait d'ailleurs déjà été bien identifié par les directions des ressources humaines (DRH), comme nous l'avions montré dans une précédente étude.

Le futur du travail

Pour anticiper les futures attentes des collaborateurs par rapport aux entreprises à horizon 2030, un hackathon a été organisé avec des étudiants de trois types de formation de l'enseignement supérieur (ingénieurs, management et digital). 232 groupes d'étudiants en équipe interdisciplinaire ont travaillé sur leur vision de l'organisation des entreprises en 2030 et un questionnaire a permis de collecte les réponses de 403 étudiants.

Selon les résultats de l'étude, 43 % des étudiants interrogés citent spontanément le télétravail et l [...] Lire la suite