"Surveillé", "isolé"... Un employé fait condamner Pôle emploi pour harcèlement moral aux prud'hommes

Les prud'hommes viennent de trancher en faveur d'un salarié de la Direction des affaires et des relations internationales (Dari). En mars dernier, Pôle emploi a été condamné pour "harcèlement moral" et "violation de son obligation de sécurité", rapporte Mediapart ce vendredi 13 mai. Le plaignant affirmait avoir subi pendant cinq ans une mise à l’écart et un management brutal de la part de l’ancienne directrice du service, et que sa hiérarchie n'avait rien fait pour y mettre fin malgré ses multiples alertes.

Condamné à 5.000 euros de dommages et intérêts, Pôle emploi a décidé de faire appel. Mais le quadragénaire ne compte pas en rester là et souhaite saisir la justice pénale en portant plainte contre X. "Nous souhaitons mettre Pôle emploi face à ses responsabilités, après la reconnaissance du harcèlement subi par le salarié devant la juridiction prud’homale. Le harcèlement se trouve également être une infraction pénale, d’où ce dépôt de plainte à venir", explique Sarah Pineau, son avocate, à Mediapart.

Si le salarié de la Dari a obtenu gain de cause, c'est en grande partie grâce aux témoignages multiples de ses anciens collègues, cités dans le jugement des prud'hommes. L'un d'eux a ainsi déclaré avoir reçu la consigne "à de nombreuses reprises de [le] surveiller à son insu, dans une intention malveillante". D'autres ont expliqué qu'il avait été invités à l'"isoler" et qu'il était déconseillé de "discuter avec lui au risque d’être stigmatisé et menacé implicitement de ne pas voir (...)

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