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Solvay voit son avenir dans la diversité

·1 min de lecture

Ilham Kadri, la directrice générale de Solvay, a annoncé un programme ambitieux pour éliminer d’ici à 2025 tous les types de discriminations au sein du groupe

"Nous prenons aujourd’hui de nouveaux engagements en matière de diversité, d’équité et d’inclusion." Ilham Kadri, directrice générale de Solvay, a annoncé le 20 mai un programme ambitieux pour éliminer d’ici à 2025 tous les types de discriminations au sein du groupe. Société de droit belge, donc non concernée par les quotas français, mais très présente dans l’Hexagone, le chimiste est coté à Bruxelles et à Paris, et fait partie du SBF 120. Au programme, neuf objectifs à atteindre en matière de parité, d’égalité salariale ou de non-discrimination par l’origine ou l’orientation sexuelle.


Ils seront mesurés et surveillés grâce à des index instaurés en interne. Un défi pour ce groupe qui emploie 23 000 salariés dans 64 pays et compte 23 % de femmes, mais seulement 15 % parmi les cadres dirigeants. "Les équipes les plus diverses sont les plus performantes", professe Ilham Kadri, qui veut élargir le fameux "vivier" de femmes sans lequel on ne peut les promouvoir aux postes les plus élevés. Sans jamais oublier "que nous mettons toujours la méritocratie avant toute autre chose". Une démarche qui vise à attirer plus de talents et être « un employeur de choix".

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