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Soft skills : exemples de savoir-être à valoriser en entretien d’embauche

Adobe Stock

Terme anglophone qu'on peut traduire par compétences « douces », les soft skills désignent les qualités humaines, émotionnelles, relationnelles et comportementales acquises par une personne en raison de son éducation, ses expériences, sa vie personnelle.

La montée en flèche du télétravail, en raison de l’épidémie Covid, a conduit de nombreux employeurs à embaucher des salariés à distance. Par conséquent, de nouvelles qualités, autres que les diplômes ou encore les compétences linguistiques, sont davantage recherchées par les recruteurs. C'est là qu'interviennent les soft skills.

Être doté des compétences professionnelles nécessaires pour exercer son métier c’est bien, mais savoir travailler en équipe, s’adapter à des situations complexes, communiquer de manière fluide ou encore être disponible, sont des atouts complémentaires de plus en plus recherchés par les entreprises.

Les soft skills incontournables en entreprise se divisent en six catégories.

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À l'heure du télétravail, l'autonomie est sans doute la compétence comportementale la plus recherchée par les recruteurs. Savoir travailler en autonomie à distance et être acteur de sa propre rentabilité sont indispensables.

En période instable, la capacité d’adaptation est un atout inévitable. S'adapter face à toute situation et avoir le sens des priorités sont des atouts nécessaires sur le marché actuel du travail.

Faire preuve d'esprit critique, c'est être capable d'argumenter, de mener un raisonnement éclairé afin de résoudre des (...)

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