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SFEIR : une stratégie basée sur l’humain et l’excellence technologique

·1 min de lecture

SFEIR est une agence de conseil en innovation technologique, leader des néos-ESN. Grâce à sa philosophie de travail et son approche managériale, ce pure player du digital a su s’entourer de développeurs qualifiés, inspirés et inspirants.

Des collaborateurs qualifiés et uniques pour des services sur mesure

En 2014, ce a décidé de se déployer exclusivement dans le monde du développement applicatif. Aujourd’hui, l’entreprise comptabilise 600 développeurs dans ses équipes et son chiffre d'affaires est estimé à 70 millions d’euros pour l’année 2020.

La société a commencé par travailler son identité au sein de la communauté des développeurs. Toutefois, après 5 années de croissance à +20% et des investissements et développements auprès de leurs collaborateurs, les deux co-CEO Bruno Le Forestier et Didier Girard ont décidé de se faire connaître auprès d’entreprises de divers secteurs : luxe, retail, logistique, santé et pharmaceutiques, start-ups et éditeurs de logiciels, etc. Leur mission : proposer les meilleurs experts (consultants, développeurs, formateurs) du marché.

Pour cela, les fondateurs ont recruté sur les codes des pure players et sur ceux de la Silicon Valley, afin de s’entourer des meilleurs profils. Chaque employé est sélectionné et testé sur différents aspects.

Pour entrer dans notre entreprise, nous faisons 6 entretiens. Ainsi, chaque candidat entre en relation avec six personnes différentes de l’entreprise. Cela permet d'analyser plusieurs critères importants pour notre sélection. Bien que le marché soit concurrentiel, nous n’avons pas dérogé à ce type de recrutement, car il n’est pas question que la qualité de nos services en pâtisse.” explique Bruno Le Forestier.

Aujourd’hui, les capacités techniques des collaborateurs ayant passé plusieurs années chez SFEIR, ne sont plus questionnées. Durant plusieurs années, la société s’est évertuée à créer une communauté d’experts

Des formations individuelles et spécifiques pour des développeurs uniques

Pour les deux co-CEO, la formation est indispensable pour l’évolution des développeurs de leur entreprise, comme pour celle des développeurs en externe. C’est pourquoi l’entreprise forme plus de 2000 développeurs par an via SFEIR Instit[...]

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