Les secteurs où les salaires à l’embauche décollent… et ceux où ils baissent

D’après une étude de la plateforme d’offres d’emploi Talent.com, les salaires proposés à l’embauche ont augmenté de 5,77% depuis le début de l’année. Mais tous les secteurs n’ont pas les mêmes pratiques en la matière.

Face à l’inflation galopante, les entreprises ont-elles adapté le niveau des salaires proposés à l’embauche ? Ces derniers ont progressé de 5,77% en moyenne entre le 1er janvier et le 31 octobre 2022, à en croire une étude menée par la plateforme d’offres d’emploi Talent.com, que Capital dévoile en exclusivité. Une augmentation en ligne avec celle des prix à la consommation (+5% environ sur la même période). Pour arriver à ce résultat, Talent.com s’est plus exactement concentré sur les seules offres d’emploi renseignant les salaires proposés aux candidats à l’embauche. À noter que celles-ci ne sont pas majoritaires, puisque les rémunérations sont affichées dans seulement 17% des annonces publiées sur la plateforme depuis le début de l’année (soit 6,8 millions d’offres).

Parmi elles, le spécialiste du recrutement a retenu un échantillon de 203.000 offres d’emploi disponibles dans les principaux secteurs d’activité, “fiables et représentatives du marché”, nous indique Adrien Scemama, responsable France de Talent.com. Ensuite, la plateforme a calculé, pour chaque mois, la moyenne des salaires affichés dans les annonces pour tous les métiers d’un même secteur.

Si tous secteurs confondus, la hausse des salaires proposés dans les offres d’emploi ressort à 5,77% en moyenne, il existe de fortes disparités selon les domaines d’activité. La finance arrive ainsi en tête des secteurs qui proposent les plus fortes augmentations de salaire à l’embauche (+16,36%). En raison de la pénurie de (...)

Cliquez ici pour voir la suite

VIDÉO - Les 10 métiers qui recrutent le plus en CDI

Réforme de l'assurance chômage : "Les risques d'allocations modulables"
Assurance chômage : après une “erreur informatique”, voici les nouvelles conditions d’application du bonus-malus
Voici les villes où il est le plus intéressant d'aller travailler en France
Un salarié ne peut être licencié pour son refus d'adhérer à la valeur "fun et pro" de l'entreprise
Réforme de l'assurance chômage : comment le gouvernement va (encore) durcir les règles d'indemnisation