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Les secrets pour passer (et réussir) un entretien d’embauche en visio

·2 min de lecture

Dans le podcast “Trouveur d’emploi”, Christel de Foucault, ex-recruteuse et spécialiste de la recherche d’emploi vous donne ses trucs pour assurer lors d’un entretien d’embauche en visio.

“A l’heure actuelle, de nombreux entretiens sont réalisés en visioconférence. C’est pourquoi, il est important de considérer chaque entretien en visioconférence comme un véritable entretien qui mérite d’être bien préparé en amont. D’autant qu’il faut à la fois se préparer soi-même et préparer l’aspect matériel et technique de l’entretien, pour ne pas se retrouver victime d’une connexion défaillante ou risquer de se retrouver dans un environnement bruyant. Un entretien en visioconférence implique en effet de tout vérifier : l’ordinateur, la caméra (et notamment sa qualité), si l’on va avoir besoin du clavier, afin de décider de rehausser ou non l’ordinateur et donc la caméra pour éviter d’être filmé par en dessous et donner une belle image de soi. Il faut aussi vérifier l’arrière plan et ce qu’on va montrer de chez soi : autant être «le plus beau professionnel» possible. Testez également votre micro et n’hésitez pas à investir dans un casque audio avec un micro de façon que le recruteur entende bien votre voix et ne soit pas pollué par les bruits ambiants de la pièce. Et si besoin, organisez-vous pour aller dans un autre endroit, au calme.

Il faut ensuite savoir quel est le logiciel ou la plateforme utilisé par le recruteur. Ce n’est pas la même chose de travailler sur Teams, Skype ou Zoom, surtout si vous devez faire un partage d’écran, pour échanger avec le recruteur sur votre CV ou naviguer sur votre profil Linkedin. Il est important de pouvoir tester avant les outils pour être à l’aise sur tous les systèmes… et s’assurer en amont que tout fonctionne bien sur son ordinateur. Idéalement, il faut faire une répétition avec un proche, en organisant un test grandeur nature avant l’entretien. Quelqu’un qui, à partir d’un autre endroit, derrière son propre ordinateur, va jouer le rôle du recruteur et va vous dire : «je t’entends bien, je t’entends mal, regarde en haut, regarde en bas, attention tu bouges…».

N’oubliez pas de faire également des tests de lumière. Si par exemple, (...)

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