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Les secrets d’une page LinkedIn qui attire les recruteurs

·2 min de lecture

Il y a actuellement 21 millions de personnes inscrites sur LinkedIn en France et tous les recruteurs y sont. Avant de vous recevoir en entretien ou de valider votre CV, le recruteur va commencer par “googleliser” votre nom. Et autant qu’il arrive immédiatement sur une page professionnelle comme Linkedin, plutôt que d’arriver sur un autre réseau social et de tomber sur des photos de vous… plus personnelles. Linkedin est une vitrine professionnelle qui peut vous permettre de vous constituer un réseau, de vous mettre en avant, et qui de faire de la veille marché. Mais une fois cela dit, que mettre sur sa page pour en faire une vitrine la plus attirante possible pour les recruteurs ? D’abord, dites-vous bien qu’une page Linkedin n’est pas un CV. Quand vous envoyez un CV, on vous conseille de faire un CV court, ce qu’on appelle un «CV Carte de Visite». Vous devez adapter votre CV aux besoins du recruteur en face et aux besoins de l’entreprise. Avec un CV, c’est vous qui allez vers le recruteur.

Sur Linkedin c’est différent. C’est votre vitrine professionnelle et c’est le recruteur qui vient chez vous ! Et cela change tout… Vous allez donc pouvoir “décorer” votre vitrine comme vous l’entendez. Vous allez y faire figurer beaucoup plus de choses que dans un CV et surtout vous allez choisir ce vous voulez mettre en avant. Comme dans toute vitrine, il y a aussi par exemple une notion de saisonnalité. Dans les vitrines des magasins, il y a des tendances été, des tendances hiver. Il y a des vitrines qui vont être très surchargées, des vitrines qui vont être beaucoup plus épurées. Vous allez avoir la liberté de faire ce que vous souhaitez en fonction de qui vous êtes, de votre parcours et de votre projet personnel, professionnel. Une vitrine Linkedin n’est jamais figée car elle va évoluer dans le temps en fonction de vos envies, de vos attentes, de vos projets.

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