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Tout savoir sur le treizième mois

·2 min de lecture

PRATIQUE - Certains salariés peuvent bénéficier de la prime du treizième mois, lorsqu'ils répondent à certaines conditions. La plupart du temps, cette prime est versée à la fin de l'année civile.

La prime du treizième mois est une prime versée par l'entreprise. Certaines sociétés préfèrent la verser en une seule fois, tandis que d'autres la versent de manière mensuelle ou trimestrielle. Pour en bénéficier, doivent avoir une certaine ancienneté.

Qui peut bénéficier du treizième mois?

Tout dépend des accords appliqués au sein de l'entreprise. En règle générale, il faut pour pouvoir bénéficier de la prime du treizième mois. Elle peut s'adresser uniquement aux cadres, ou bien aux salariés qui sont présents dans l'entreprise à une certaine date ou depuis une certaine date. S'il est prévu que la prime sera versée à tous les employés présents le 1er décembre, alors que vous avez été licencié au cours du mois de novembre, vous ne pourrez réclamer la prime du treizième mois à votre employeur. Vous ne la percevrez donc pas au prorata dans vos . Il faut savoir qu'il est impossible de conditionner l'obtention de cette prime à l'absence de blâmes ou de fautes pendant l'année.

La prime du treizième mois peut également être prévue dans le contrat de travail d'un employé. Dans ce cas, elle fait partie du salaire que l'employeur doit verser au salarié et ne fait plus partie des primes exceptionnelles.

N'oubliez pas que ce n'est pas la loi qui régit le fonctionnement et les versements de la prime du treizième mois, mais les accords d'entreprise (convention collective ou application d'un accord de branche).

Bon à savoir: Si les salariés qui sont en dans une entreprise perçoivent une prime du treizième mois, l'employeur doit également la verser à ses employés en CDD. Il n'a pas le droit de faire de différences entre ses salariés, sauf entre leur ancienneté et leur statut.

Quel est le montant de la prime du treizième mois?

Le montant de la prime du treizième mois varie d'une entreprise à l'autre. En effet, les accords et les conventions ne sont pas les mêmes selon les sociétés. Ce sont eux qui déterminent à quels salariés sera versée cette prime du treizième mois et comment [...]

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