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Tout savoir sur la rémunération dans les métiers de la direction du BTP

Philippe LOPEZ / AFP

Combien gagne un cadre travaillant dans la direction du BTP ? Quelle rémunération en fonction de l'âge, du lieu de travail ou encore du secteur d'activité ? Découvrez les principaux chiffres à connaître grâce à notre partenariat avec l'APEC.

En partenariat exclusif avec l’APEC, Challenges publie pour la première fois les données de l'enquête APEC sur les salaires des cadres dans 111 familles de métiers, réalisée auprès de cadres en poste représentatifs de la population cadre du secteur privé. Commercial, compatibilité, logistique, BTP… découvrez le détail des rémunérations selon l’âge, le niveau de responsabilité, le lieu de travail, le secteur d’activité.

Combien gagne un cadre travaillant dans la direction du BTP ?

En 2022, la rémunération médiane annuelle brute (fixe + variable) des cadres dans les métiers de la direction du BTP s'élève à 61.000 euros selon l'enquête de l'APEC. C'est plus que le salaire médian des cadres, tous métiers confondus qui est de 51.000 euros. 80% des cadres des métiers de la direction du BTP gagnent entre 45.000 euros et 92.000 euros annuellement.

47% des cadres des métiers de la direction du BTP ont une rémunération variable (contre 55% pour l'ensemble des cadres) et le montant médian de celle-ci est de 6.000 euros.

Quels sont les métiers concernés ?

Les cadres de la direction du BTP exercent les métiers de directeur.trice d'agence BTP, directeur.trice des travaux, directeur.trice d'exploitation BTP, ou directeur.trice d'exploitation énergie.

Combien gagne un cadre de la direction du BTP selon son âge ou son lieu de travail ?

La rémunération médiane annuelle brute d'un cadre dans les métiers de la direction du BTP est de 62.000 euros pour les 35-45 ans et de 68.000 euros pour les plus de 45 ans.

En Ile-de-France, un cadre de la direction du BTP gagne de 51.000 à 97.000 euros par an contre 45.000 à 83.000 euros en régions.

Méthodologie: Les données de l’APEC couvrent la rémunération annuelle (fixe + variable) brute selon l’âge, la responsabilité hiérarchique, la gestion de budget, la localisation géographique, la taille de l’entreprise et le secteur d’activité. Sont présentées une rémunération médiane (la moitié des cadres gagnent moins, l’autre moitié des cadr[...]

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