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Tout savoir sur la rémunération dans les métiers commerciaux dans l'informatique et autres services

Adil Benayache/SIPA

Combien gagne un cadre travaillant dans la commerce dans l'informatique et autres services ? Quelle rémunération en fonction de l'âge, du lieu de travail ou encore du secteur d'activité ? Découvrez les principaux chiffres à connaître grâce à notre partenariat avec l'APEC.

En partenariat exclusif avec l’APEC, Challenges publie pour la première fois les données de l'enquête APEC sur les salaires des cadres dans 111 familles de métiers, réalisée auprès de cadres en poste représentatifs de la population cadre du secteur privé. Commercial, compatibilité, logistique, BTP… découvrez le détail des rémunérations selon l’âge, le niveau de responsabilité, le lieu de travail, le secteur d’activité.

Combien gagne un cadre travaillant dans le commerce dans l'informatique et autres services ?

En 2022, la rémunération médiane annuelle brute (fixe + variable) des cadres dans les métiers commerciaux dans l'informatique et autres services s'élève à 48.000 euros selon l'enquête de l'APEC. C'est moins que le salaire médian des cadres, tous métiers confondus qui est de 51.000 euros. 80% des cadres des métiers du commerce dans l'informatique et autres services gagnent entre 41.000 euros et 69.000 euros annuellement.

62% des cadres des métiers commerciaux dans l'informatique et autres services ont une rémunération variable (contre 55% pour l'ensemble des cadres) et le montant médian de celle-ci est de 14.000 euros.

Quels sont les métiers concernés ?

Les cadres du commerce dans l'informatique et autres services exercent les métiers de chargé.e d'affaires dans la formation, directeur.trice de clientèle en communication, ingénieur.e d'affaires en informatique ou ingénieur.e d'affaires en ingénierie.

Méthodologie: Les données de l’APEC couvrent la rémunération annuelle (fixe + variable) brute selon l’âge, la responsabilité hiérarchique, la gestion de budget, la localisation géographique, la taille de l’entreprise et le secteur d’activité. Sont présentées une rémunération médiane (la moitié des cadres gagnent moins, l’autre moitié des cadres gagnent plus) ainsi qu’une fourchette (la rémunération rebaptisée “minimum” par Challenges correspondant au 1er décile et la rémunération rebaptisée “maximum” par Challenges correspondant au 9e décile: 80% des cadres d[...]

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