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Tout savoir sur le Contrat initiative emploi jeunes

PRATIQUE - Pour soutenir l'emploi des moins de 26 ans, le gouvernement a lancé le Contrat initiative emploi jeunes, qui encourage les entreprises du secteur marchand à embaucher.

De nombreux jeunes de moins de 26 ans se retrouvent sans emploi, notamment à la suite de la crise sanitaire. Pour accompagner ces personnes dans leur insertion professionnelle, le dispositif Contrat initiative emploi jeunes a été mis au point. En ayant recours à ce type de contrat aidé, les entreprises du secteur marchand bénéficient d'une aide financière pouvant aller jusqu'à 47% du smic. Découvrez tout ce qu'il faut savoir sur ce contrat aidé.

Le Contrat initiative emploi, c'est quoi?

Le Contrat initiative emploi jeunes (CIE) a été mis en place dans le cadre de l'objectif . Il s'agit d'un contrat aidé réservé au secteur marchand. Ce dispositif, abandonné en 2017, a été remis au goût du jour en 2020 pour accompagner les jeunes les plus éloignés de l'emploi et . 60.000 contrats de ce type étaient prévus. Le CIE s'adresse aux jeunes de moins de 26 ans (ou de moins de 30 ans pour les jeunes reconnus travailleurs handicapés) qui sont sans emploi et qui rencontrent des difficultés pour s'insérer professionnellement ou socialement. Ce dispositif leur propose un emploi salarié avec un accompagnement par un référent chargé de son insertion professionnelle. Le jeune peut ainsi décrocher un CDI ou un CDD d'au moins six mois renouvelable dans la limite de 24 mois, avec un minimum de vingt heures de travail hebdomadaire.

Quels sont les avantages pour l'employeur?

Pour encourager , l'État prévoit plusieurs aides financières:

  • une exonération de cotisations patronales de Sécurité sociale sur les bas et moyens salaires;

  • une aide dont le montant est fixé par le département, mais qui peut représenter jusqu'à 47% du smic horaire brut pendant deux ans.

Pour bénéficier de ce type de contrat, l'employeur doit être dans le secteur marchand ou de la pêche maritime et s'engager à accompagner le jeune bénéficiaire en désignant par exemple un référent au sein de l'entreprise ou en mettant en place une formation obligatoire. Il doit aussi relever du champ d'application de l'assurance-chô[...]

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