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Tout savoir sur les avantages légaux du statut cadre

·2 min de lecture

PRATIQUE - Le statut de cadre n'est pas précisément défini par le Code du travail, mais on l'associe généralement à un poste à responsabilité, avec un salaire plus élevé et une fonction stratégique.

Le statut de cadre reste un objectif pour de nombreux salariés qui y voient une certaine reconnaissance sociale, il n'a pas d'existence dans le Code du travail en réalité. Mais depuis juin 2020, les partenaires sociaux se sont mis d'accord sur une définition de ces salariés. Ce statut repose donc, selon eux, sur la qualification, l'autonomie et la responsabilité.

Qu'est-ce qu'un cadre?

Un cadre doit donc avoir un diplôme et de l'expérience. Mais ni le niveau requis ni les années d'expérience ne sont précisés. À chaque entreprise de définir ses critères.

Le cadre doit également être capable d'encadrer ou tout du moins d'être autonome dans ses fonctions. Mais cela reste une idée générale qui accepte des exceptions pas si rares. Car de nombreux cadres ne sont pas des managers, tandis que des chefs d'équipe n'ont pas toujours ce statut. En revanche, il doit être capable de travailler seul, ce qui est une manière de reconnaître son expertise au sein de l'entreprise.

Dernier point, le salarié doit pouvoir accéder à un poste à responsabilité, un terme qui n'est clairement défini que dans les accords de branche de chaque domaine. Une définition qui reste floue n'aide sans doute pas à donner une image plus positive de .

Il existe également un statut d'assimilé cadre. Ces salariés peuvent avoir les mêmes responsabilités qu'un cadre sans bénéficier de certains avantages, comme le salaire, les congés ou les primes, tout dépend de la convention collective de l'entreprise.

Quels sont les types de postes où l'on peut avoir ce statut?

Pour devenir cadre, plusieurs voies s'offrent à un salarié. Soit il a un niveau de formation qui lui permet de postuler directement à un emploi de cadre, ou bien il a suffisamment évolué et prouvé ses compétences par son expérience au sein de son entreprise pour prétendre à cette qualification. Cela peut se faire dans le cadre d'une promotion interne ou d'un changement de poste.

Dans les deux cas, il sera amené à exercer les mêmes types de missions.[...]

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