Santé : pouvez-vous échapper à la mutuelle de votre entreprise ?

Vous démarrez un nouveau job ? Attention à bien suivre toutes les formalités administratives lors de votre embauche - même si vous êtes phobique de la paperasse. Notamment en matière de santé. Depuis 2016 en effet, toutes les entreprises du secteur privé ont l’obligation de proposer une mutuelle collective à leurs salariés et de participer au moins à hauteur de 50% au paiement des cotisations. Problème, vous n’avez peut-être pas envie d’être couvert par la complémentaire santé de votre boîte et/ou préférez conserver la vôtre, potentiellement plus intéressante. Dans ce cas, sachez que plusieurs exceptions existent pour décliner la proposition de mutuelle de votre entreprise.

Un des cas les plus fréquents est lorsque vous êtes déjà couvert par une complémentaire santé en tant qu’ayant-droit au moment de votre embauche. Par exemple, votre conjoint dispose d’une mutuelle d’entreprise qui vous couvre déjà, tout comme vos enfants. De même, il est possible que vous soyez déjà couvert en tant qu’ayant-droit par la complémentaire santé de votre conjoint s’il est agent de l’État ou travaille dans une collectivité territoriale.

Néanmoins, en couple ou célibataire, vous pouvez aussi décliner l’offre de complémentaire santé collective de votre nouvelle entreprise à condition que vous soyez déjà couvert par une mutuelle individuelle. Attention, “la dispense d'adhésion joue uniquement jusqu'à l'échéance du contrat individuel”, précise le site du service public. Pour rappel, un contrat d’assurance (...)

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