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Hausse des tarifs des mutuelles : pouvez-vous refuser la complémentaire santé de votre entreprise ?

Westend61 / Getty Images

Vous soigner coûtera plus cher en 2024. Selon une étude de la Mutualité française, les tarifs des complémentaires santé augmenteront de 8,1% en moyenne. La flambée sera encore plus brutale pour les contrats collectifs souscrits par les entreprises pour leurs salariés : elle est estimée à 9,9% en moyenne. Contrairement aux contrats individuels, les marges de manœuvre sont minces pour «faire jouer la concurrence». Depuis 2016 en effet, les boîtes ont l’obligation de proposer une assurance santé qu’ils financent à 50% à leurs collaborateurs. Mais il existe certains cas où vous pouvez refuser la mutuelle de votre employeur. Notamment lorsque vous commencez un nouveau job.

Un des cas les plus fréquents est lorsque vous êtes déjà couvert par une complémentaire santé en tant qu’ayant-droit au moment de votre embauche. Par exemple, votre conjoint dispose d’une mutuelle d’entreprise qui vous couvre déjà, tout comme vos enfants. De même, il est possible que vous soyez déjà couvert en tant qu’ayant-droit par la complémentaire santé de votre conjoint s’il est agent de l’État ou travaille dans une collectivité territoriale.

Néanmoins, en couple ou célibataire, vous pouvez aussi décliner l’offre de complémentaire santé collective de votre nouvelle entreprise à condition que vous soyez déjà couvert par une mutuelle individuelle. Attention, «la dispense d'adhésion joue uniquement jusqu'à l'échéance du contrat individuel», précise le site du service public. Pour rappel, un contrat d’assurance santé (...)

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