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Ces salariés qui pourraient devoir rembourser leur formation

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Cette mesure ne s’appliquerait que dans un cas bien précis, même si les contours doivent encore être fixés.

Attention si vous avez bénéficié, ou voulez bénéficier, d’une formation professionnelle financée par votre entreprise. Comme l’expliquent Les Echos et BFMTV, vous pourriez bien avoir à rembourser son coût à l’avenir si vous en profitez pour quitter votre employeur dans la foulée. "C'est un frein dans les petites entreprises qui est peut-être en partie psychologique mais qui est réel. Un des moyens de répondre à cette objection c'est précisément d'organiser des systèmes de dédit-formation”, explique sur BFM Franck Morel, ancien conseiller d'Edouard Philippe sur les questions sociales.

“Le dédit-formation est une clause contractuelle qui impose au salarié ayant bénéficié d'une formation coûteuse de rester au service de son employeur”, peut-on lire sur le site du service public. Cette clause doit figurer dans le contrat (ou dans un avenant) du salarié à la base, qui doit passer à la caisse s’il rompt de lui-même son contrat et que la formation a un coût supérieur aux dépenses imposées par la loi. “Que l'entreprise bénéficie d'un retour sur investissement c'est la moindre des choses. On peut comprendre qu'il existe une forme d'engagement du salarié”, justifie aux Echos le président de la Confédération des petites et moyennes entreprises, François Asselin.

>> A lire aussi - Formation : 5 manières de financer sa reconversion professionnelle quand on est salarié

Les contours d’un éventuel élargissement de cette mesure restent toutefois à fixer, même si le patronat pousserait en coulisses. (...) Cliquez ici pour voir la suite

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