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Salarié: comment reprendre ses études?

·2 min de lecture

DÉCRYPTAGE - Que ce soit pour acquérir de nouveaux savoir-faire, de nouvelles connaissances ou pour commencer une nouvelle carrière, les salariés ont plusieurs possibilités pour reprendre des études.

Reprendre des études lorsque l'on a quitté le système scolaire ne veut pas forcément dire retourner sur les bancs de l'école. Les salariés ont le choix entre plusieurs types de adaptés à leur profil et leur rythme de travail: en continu, à distance, le soir ou par validation des acquis de l'expérience.

:

  • Les formations continues: de nombreuses universités, IUT ou autres organismes, proposent des formations professionnelles pour acquérir de nouvelles compétences ou obtenir un diplôme.

  • Les formations à distance: elles ont l'avantage de pouvoir s'adapter à tous les profils. Que vous soyez salarié à temps plein, à temps partiel ou en télétravail, vous pouvez étudier à votre rythme et sans avoir à vous déplacer sur un lieu de formation.

  • Les cours du soir: ils proposent des formations en fin de journée pour se préparer à un diplôme. Il existe même des cours municipaux gratuits pour les adultes.

  • La Validation des acquis de l'expérience (VAE): elle s'adresse à toute personne justifiant d'au moins trois ans d'expérience dans son domaine. Le candidat doit fournir un dossier qui servira de support à un entretien oral sur ses compétences pour acquérir un diplôme, un titre, un certificat de qualification professionnelle.

Comment financer ses études?

Quel que soit le type de formation choisi, les salariés ont accès à plusieurs dispositifs pour faciliter leur apprentissage. Ils peuvent soit continuer de travailler en parallèle, soit réduire leur activité ou même prendre un congé spécifique. Le Compte personnel de formation (qui a remplacé le Droit à la formation en 2019), par exemple, est alimenté en euros et permet à tout salarié de financer une formation éligible dont la liste est disponible sur la plateforme .

Le Projet de transition professionnelle, aussi appelé CPF de Transition (qui a remplacé le Congé individuel de formation aussi en 2019), permet, lui, aux salariés de suivre une formation sur leur temps de travail tout en maintenant un pourcentage de leur rémunératio[...]

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