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Salaires 2022: comment mieux négocier sa rémunération et gagner en pouvoir d'achat

LODI Franck/SIPA

Rythmes de travail, relocalisation, subventions écologiques… Outre la traditionnelle négociation salariale, des alternatives montent en puissance pour monnayer sa progression et améliorer son niveau vie.

A côté des augmentations de salaires qui permettent de limiter les effets de l'inflation en termes de pouvoir d'achat, penser sa rémunération revient à analyser aussi tous les leviers négociables en termes de temps, de lieu ou de sens du travail. Aujourd'hui cohabitent chez les cadres des souhaits en apparence opposés: obtenir une forme de reconnaissance sur mesure et adaptée à leur mode de vie et s'inscrire dans des organisations de travail plus collectives et compatibles avec leurs attentes en termes d'équilibre de vie et de sens. A chacun d'établir la liste de ses priorités. In fine, certains à-côtés du salaire, comme le temps de travail ou le télétravail, peuvent représenter des économies substantielles, donc du pouvoir d'achat.

Situer sa valeur pour mieux négocier

Première condition, "le salarié doit avoir une approche exhaustive de sa rétribution, insiste Khalil Ait-Mouloud, directeur de l'activité enquêtes de rémunération de WTW en France. Conditions de travail, potentiel de développement personnel, expérience salarié…" Sans oublier la voiture, les titres-restaurants, le téléphone, la mutuelle, les formations… "Le bilan social individuel (BSI) permet à chaque collaborateur de connaître, au-delà de son salaire, la valeur de tous les avantages auxquels il a droit. Mais attention, la flexibilité fait partie des atouts qui ne sont pas valorisés", rappelle Delphine Douetteau, responsable des talents et du développement au sein d'ADP (services de paie et des solutions RH aux entreprises). "La rémunération ou l'augmentation intéressante est celle qui est conforme au marché", explique Delphine Douetteau.

Pour se situer par rapport à sa fonction et à son métier, Challenges publie avec l'Apec les salaires médians de plus de 6.000 fonctions cadres dans 111 familles de métiers en fonction d'une dizaine de critères, dont l'âge, les responsabilités ou l'implantation. Il est possible d'aller plus loin en allant sur le simulateur individuel de salaire de l'Apec accessible de[...]

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