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Salaire : une prime de 200 euros versée à un salarié vacciné est-elle légale ?

·1 min de lecture
Pfizer Moderna vaccin
Pfizer Moderna vaccin

C’est Ouest-France qui a révélé mercredi soir l’information. La Cooperl, un abattoir breton qui emploie 4 700 personnes, vient d’annoncer qu’il allait verser une prime de 200 euros à l’ensemble de ses salariés et intérimaires qui présentent « un justificatif officiel de vaccination terminée » contre le Covid-19. La direction de l’entreprise justifie cette « prime exceptionnelle de pouvoir d’achat » par « la participation active à la démarche nationale de prévention sanitaire incitant à la vaccination ». Celle-ci sera versée aux salariés en août, septembre ou en octobre en fonction de la date d’envoi de leur justificatif.

Sauf que le ministère du Travail et l’Assurance maladie ont rappelé fin juin qu’une entreprise « ne peut imposer à son salarié de l’informer de son statut vaccinal » ni « collecter les données de santé » du personnel. C’est ce qui amène certains responsables syndicaux à juger cette prime « discriminatoire », voire « illégale ». Qu’en est-il ?

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