Salaire : mon patron peut-il me refuser l’augmentation qu’il m’a pourtant promise ?

Vous pensiez que vos efforts allaient enfin payer. Après des mois de travail acharnés, à boucler des dossiers tardifs et à sacrifier vos week-ends, votre patron vous avait promis une belle augmentation avant la rentrée. Mais voilà, le dernier jour du mois d’août arrive, et votre fiche de paie n’a pas changé à l’euro près. Inquiet, vous décidez de confronter votre patron, qui vous annonce la mauvaise nouvelle : vous n’aurez pas d’augmentation cette année. La cause invoquée par votre boss est la suivante : les budgets sont trop serrés. Mais a-t-il vraiment le droit de se dédire et de vous refuser cette augmentation ?

Oréade Knobloch, juriste en droit social, insiste d’emblée sur un point : «Tant qu’il n’y a pas de preuve écrite, il n’y aucune promesse d’augmentation», affirme-t-elle. Et ça, les employeurs l’ont bien compris : «Ils vont souvent promettre des revalorisations salariales de manière informelle, de sorte qu’ils ne soient pas engagés en cas de litige avec le salarié», ajoute-t-elle. Ainsi, si votre augmentation n’a été évoquée qu’au détour de la machine à café ou en sortant du bureau, vous n’avez pas de recours.

Les choses sont un peu différentes si vous disposez d’une promesse d’augmentation par écrit, que ce soit dans une boucle de mails avec votre patron ou via la messagerie interne de votre entreprise. Dans ce cas, vous avez la possibilité de saisir le Conseil des prud’hommes pour exiger la revalorisation salariale qui vous a été promise. Mais attention : «Cette promesse (...)

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