Il s’est fait virer pour avoir pris son congé paternité

Il avait pourtant la loi de son côté. Depuis le 1er juillet 2021, les hommes ont droit à 25 jours de congé paternité pour les naissances simples et 32 jours pour les naissances multiples. Du moins, sur le papier. Dans les faits, la réalité est tout autre. Interrogé par nos confrères du Parisien, Martin, un cadre de 42 ans dans les nouvelles technologies, a fait les frais de ce droit qu’il a fait valoir auprès de sa direction. Alors que son deuxième enfant venait de naître, le dirigeant s’est réjoui de pouvoir profiter des premiers instants de vie de son enfant en compagnie de sa femme, avant de déchanter.

Pour le premier, il était retourné au travail au bout de trois jours. “C’était trop tôt, je n’ai rien vu des premiers moments”, regrette-t-il. De quoi le motiver à prendre davantage de temps pour le second. D’autant que depuis le changement de la loi, son entreprise, d’apparence très progressiste, mettant l’accent sur le bien-être et la bienveillance au travail au quotidien, permet aux pères de prendre jusqu’à trois mois de congés auprès de leur nouveau-né.

Alors au moment d’annoncer la grossesse de sa femme au début de l’année 2022, Martin ne s’attendait pas à la réponse de son patron, cinglante : “Ne prends pas ton congé. Je te donnerai plutôt quelques après-midi de temps en temps.” Le cadre refuse. S’ensuivent alors des mois de discorde, d’intimidation et de mise à l’épreuve. À son retour, c’est un licenciement pour “insuffisance professionnelle” qui l’attend. “Six mois avant, (...)

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