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RH: Ce que Quitterie Mathelin-Moreaux, de Skello, va faire des 40 millions d'euros levés

·2 min de lecture

Quitterie Mathelin-Moreaux, avec Emmanuelle Fauchier Magnan et Samy Amar, a créé en 2016 un logiciel d’automatisation de gestion du planning du personnel. Elle vise 100 millions de revenus. Elle est l'invitée du Club entrepreneurs Challenges - Grant Thornton.

Challenges - Vous venez de lever 40 millions d’euros. Pourquoi?

Quitterie Mathelin-Moreaux - En 2018, nous avions levé 6 millions pour développer notre logiciel au niveau national. Nous avons atteint cet objectif. Il était temps de franchir une nouvelle étape, celle de l’expansion européenne, en commençant par l’Espagne et l’Allemagne. Nous voulons aussi ouvrir d’autres secteurs en France et continuer d’investir dans notre produit. Pour cela, nous souhaitons doubler nos effectifs, jusqu’à 300 personnes fin 2022. Avec mes associés, nous restons majoritaires. Nous faisons entrer au capital, Xange et Aglaé ont réinvesti.

A quoi sert votre logiciel?

Nous proposons une solution de gestion de planning du personnel et de données de ressources humaines. Elle permet aux managers d’automatiser toute la gestion du personnel et l’organisation du travail. Nos clients, comme Relais & Châteaux, Intermarché ou Jardiland ont des problématiques de planification complexe.

De quoi s’agit-il?

La planification complexe peut venir du volume de salariés, mais aussi du type de contrat, du nombre de points de vente et de l’amplitude horaire. Nous permettons de gérer tout l’administratif lié aux RH en amont, mais le cœur de l’outil, c’est de créer le planning le plus optimal en fonction des contraintes légales et contractuelles de chaque secteur.

Quel a été l’impact de la pandémie?

Lors du premier confinement, toute l'hôtellerie-restauration, qui représentait 70% de nos clients, s’est arrêtée. En trois jours, nous nous sommes diversifiés vers les secteurs phares de la crise, le commerce et la santé, qui pèsent aujourd’hui 40% de notre clientèle. Au total, nous avons 7.000 points de vente clients. Nous voulons ouvrir d’autres secteurs, comme l’industrie et les services, qui représentent 400.000 points de vente potentiels.

Constatez-vous des grandes tendances de recrutement?

En raison de nombreuses reconversions, . Entre leur réouverture le 19 mai et le 15 septembre, le nombre de plages hor[...]

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