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Comment ils ont retrouvé un job à plus de 50 ans grâce à un parrain

·1 min de lecture

Reviennent souvent dans les médias les difficultés que rencontrent les jeunes diplômés sur le marché du travail. Mais quand est-il des seniors, ces actifs âgés de plus de 50 ans, qui possèdent compétences, expérience et expertise, mais qui ne parviennent pas à trouver un emploi ? Après de longues années passées dans une même entreprise, ou une période importante de chômage, décrocher un poste dans une nouvelle structure n’est pas chose facile. En particulier en contexte de crise. Pour aider les cadres seniors à retrouver une activité, l’Apec a lancé, en mai 2019, le programme Talents Seniors.

Durant un an, 152 cadres de plus de 45 ans résidant dans les Hauts-de-France ou en Provence-Alpes-Côte d’Azur ont été coachés par un parrain ou une marraine. Ces derniers leur ont partagé leur expérience, leurs conseils et leur réseau. “Avec ce dispositif, les cadres comme les entreprises individuelles font partie d’un collectif, et ce collectif permet de créer un environnement relationnel, de démultiplier les contacts, et donc d’aboutir plus facilement à des solutions d’emploi”, présentait Bruno Jonchier, directeur du réseau de l’Apec, lors du lancement de la seconde édition le 23 mars dernier.

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