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Reskilling: qu'est-ce que c'est, et pourquoi est-ce important?

·2 min de lecture

PRATIQUE - Avec les évolutions galopantes de la technologie, de nombreux métiers se transforment. Le "reskilling", ou requalification en français, permet aux employés concernés de changer de métier.

Les évolutions de la technologie, des besoins, des méthodes vont à un rythme effréné ces dernières décennies dans le monde du travail. Et pour rester productives et attractives, les entreprises doivent sans cesse s'adapter à ces nouveautés, notamment dans le domaine numérique. Mais cela implique parfois une évolution des tâches à effectuer et des outils, voire des disparitions de poste. Alors, pour garder leurs employés qualifiés malgré ces changements, les employeurs peuvent mettre en place le "reskilling", ou requalification. Découvrez tout ce qu'il faut savoir sur cette stratégie d'évolution des compétences.

Quelle est la définition du "reskilling"?

Le monde du travail est en pleine restructuration. L'évolution galopante des nouvelles technologies bouleverse les métiers. Certains évoluent, se spécialisent, d'autres disparaissent, remplacés par des robots ou des intelligences artificielles.

Pour utiliser ce potentiel humain tout en suivant l'évolution de leur secteur, de nombreuses entreprises mettent en place une stratégie de "reskilling", ou requalification en français. Le principe est de recruter plutôt (ou compétences informelles), comme la créativité, l'esprit d'équipe, l'intelligence émotionnelle… On considère que les compétences techniques sont plus faciles à acquérir que les savoir-être. Ces employés devront simplement être formés aux savoir-faire indispensables à leur nouveau poste. Cette méthode est plutôt appliquée aux employés dont le poste disparaît ou se transforme profondément, mais elle peut aussi être utilisée pour les personnes qui sont recrutées.

Quelle est la différence entre l'"upskilling" et le "reskilling"? La première technique consiste à augmenter des compétences de base déjà acquises avec des formations complémentaires. Il s'agit de se spécialiser tout en restant dans son domaine. Un salarié qui fait de l'"upskilling" peut gagner en responsabilités. L'objectif de la requalification est plutôt de changer de métier ou de domaine, d'appren[...]

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