Rentrée scolaire : avez-vous le droit de vous absenter au travail pour accompagner votre enfant ?

C’est une date que tous les parents ont en tête : celle de la rentrée scolaire, lundi 2 septembre. Un jour important, voire stressant pour certains, marquant le début d’une nouvelle année scolaire. Pour ce grand moment, vous souhaitez évidemment accompagner votre enfant à son école, mais avez-vous le droit de vous absenter au travail dans ce cas-là ? La rentrée scolaire ne fait l’objet d’aucune disposition dans le Code du Travail, rappelle le site Helloworkplace. Vous devez donc vous référer à votre convention collective.

Certaines conventions mentionnent ainsi une autorisation d’absence indemnisée pour le parent qui prévoit d’accompagner son enfant. La durée de cette autorisation peut varier (deux heures maximum, trois heures…), ainsi que ses conditions (première rentrée, âge maximum pour l’enfant…). Si en revanche votre convention collective ne fait aucune mention de la rentrée scolaire, vous devrez prévoir une autre solution :une autorisation d’absence, indemnisée ou non, un aménagement d’horaires, le recours aune réduction du temps de travail (RTT) ou à un congé payé.

Dans tous les cas, pensez à communiquer avec votre employeur pour éviter toute ambiguïté, car un salarié qui s’absente de son poste sans raison est sanctionnable, précise le site spécialisé dans l’emploi, le recrutement et la formation. Par ailleurs, selon le Code du Travail numérique, l’usage d’entreprise est «un avantage accordé librement et de manière répétée à ses salariés, sans que la loi, la convention collective (...)

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