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Renouveler systématiquement les périodes d'essai, "une belle erreur de management"

·1 min de lecture

«Votre période d’essai est renouvelée.» C’est ce que stipule le mail de la DRH que Fabien relit au moins pour la vingtième fois. Il ne comprend pas bien où est le problème, ses trois premiers mois dans cette filiale d’un leader du BTP ont été un sans-faute. Le directeur d’activité lui-même le lui a assuré pas plus tard que la semaine dernière, après lui avoir demandé de rester en ligne quelques minutes de plus à la fin d’un Zoom de chantier. Alors pourquoi renouveler sa période d’essai ? Aurait-il raté quelque chose ? Déplu au directeur de division lors de sa visite sur le site ? Mal appliqué quelque consigne de sécurité bien tordue dont les administratifs du siège ont le secret ? Pas vu un sous-traitant qui ne portait pas correctement son masque ? Mais quand même, quelqu’un lui en aurait parlé à la direction des travaux ? Au moins sa responsable de secteur. Mais elle aussi lui avait dit que tout baignait. Alors quoi ?

Deux jours plus tard, il prend rendez-vous avec la DRH, au siège. C’est une femme intelligente, qui connaît comme sa poche ce groupe où elle a fait toute sa carrière. Elle ne semble pas vraiment étonnée de ce qui lui arrive. «Vous n’êtes pas en cause personnellement, lui explique-t-elle, nous renouvelons systématiquement la période d’essai de tous les salariés.» Puis elle ajoute avec un sourire malicieux : «Cela évite aux opérationnels d’avoir à rassembler leur courage au cas où il faudrait annoncer un vrai renouvellement de période d’essai, pour de vraies raisons.» (...)

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