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Pour recruter et retenir les talents il y a un secret, le voici

Challenges

VIDEO- En partenariat avec Challenges, Jean-Luc Faye, directeur Executive education de Kedge BS, livre les dernières tendances en terme de leadership et de développement managerial. La priorité est d'être toujours bien "aligné". Explications.

Dans le cadre de son partenariat avec Kedge Business School, nous avons rencontré le 27 octobre dernier dans les locaux de Challenges, Jean-Luc Faye. Il est à la fois le directeur de l’un des campus historique de l’école, celui de Bordeaux, et le patron de l’ Executive education, une activité qui se traduit en bon français par "formation continue". Un type d’enseignement compliqué à dispenser aujourd’hui puisqu’il n’est pas évident de former des cadres de façon continue, alors même que les à coup et les crises font bouger dans tous les sens leur environnement.

Près de 120 dispositifs de formation continue

Pour Jean-Luc Faye, le rôle de Kedge est justement "d’anticiper et comprendre les solutions". Et ce afin de proposer aux entreprises des dispositifs bien adaptés à leurs attentes, ainsi bien sûr qu’à celles de leurs salariés. Près de 120 modules de formation sont dispensés par l’école de management dans le cadre de l’Executive education, dont une bonne partie qui est conçue "sur mesure". Pour coller à la demande, l’offre est d’abord bien sûr inspirée par les entreprises elle-mêmes. Mais l’idée est croiser ces demandes avec les résultats de la recherche réalisée par le corps professoral de l'école, "afin de faire coller au mieux les dispositifs aux tendances".

La nouvelle donne du management

Ces tendances, Jean-Luc Faye les résume en cinq convictions fortes: "Des fondamentaux de gestion renouvelés, pas de business sans durabilité, une nouvelle donne manageriale, la résilience comme atout majeur d’une organisation et le découplage économique". Arrêtons nous sur le deuxième point : cette fameuse "nouvelle donne manageriale". Derrière cette exigence il s’agit pour les entreprises de pouvoir, poursuit Jean-Luc Faye "recruter et retenir les talents; ce qui pose le problème du sens et de la vision".

La solution? L'alignement

Comment s’en sortir pour un employeur ? A écouter Jean-Luc Faye la réponse est presque simple : "Il faut de la cohérence entre le discours et ce qu[...]

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