La bourse est fermée
  • CAC 40

    6 612,76
    -21,01 (-0,32 %)
     
  • Euro Stoxx 50

    4 089,30
    -27,47 (-0,67 %)
     
  • Dow Jones

    34 935,47
    -149,06 (-0,42 %)
     
  • EUR/USD

    1,1872
    -0,0024 (-0,20 %)
     
  • Gold future

    1 812,50
    -18,70 (-1,02 %)
     
  • BTC-EUR

    34 992,98
    +1 609,34 (+4,82 %)
     
  • CMC Crypto 200

    955,03
    +5,13 (+0,54 %)
     
  • Pétrole WTI

    73,81
    +0,19 (+0,26 %)
     
  • DAX

    15 544,39
    -96,08 (-0,61 %)
     
  • FTSE 100

    7 032,30
    -46,12 (-0,65 %)
     
  • Nasdaq

    14 672,68
    -105,59 (-0,71 %)
     
  • S&P 500

    4 395,26
    -23,89 (-0,54 %)
     
  • Nikkei 225

    27 283,59
    -498,83 (-1,80 %)
     
  • HANG SENG

    25 961,03
    -354,29 (-1,35 %)
     
  • GBP/USD

    1,3908
    -0,0050 (-0,35 %)
     

Voici comment recruter de nouveaux collaborateurs en ligne

·1 min de lecture

La Toile est devenue un outil incontournable pour trouver de nouveaux collaborateurs : 95% des offres d’emploi sont aujourd'hui diffusées sur Internet. Le coût d’une annonce est inférieur à celui d'une parution dans la presse écrite et la diffusion, beaucoup plus large. Un bémol toutefois : les candidatures sont très nombreuses et pas toujours très pertinentes, ce qui allonge les délais de recrutement. Panorama des principaux canaux pour recruter «on line».

Sur la page d’accueil de votre site, prévoyez un onglet Carrière, Rejoignez-nous ou Faites partie de notre équipe. Vous y publierez vos offres d’emploi. Coût de la démarche : zéro euro. «Sur nos annonces, nous présentons l’entreprise et l’équipe, en mettant en avant nos références et nos travaux en cours. Nous recevons dix candidatures par semaine», raconte Antoine Vu, PDG d’Atomic Digital Design, une start-up spécialisée dans la réalité augmentée. Demandez aux candidats leur CV, une lettre de motivation et faites-leur remplir un questionnaire. «Cela nous aide à filtrer les candidatures. Les réponses à des questions comme “Comment organiseriez-vous notre prochain séminaire ?” et “A quel personnage, réel ou fictif, vous identifiez-vous ?” nous apprennent beaucoup sur la personnalité du postulant. Elles permettent d’apprécier s’il est drôle, inventif, curieux ou entrepreneur», assure Vincent Naigeon, fondateur de Masterbox (coffrets cadeaux de produits artisanaux français).

>> Notre service - Vous cherchez un emploi de Business (...)

(...) Cliquez ici pour voir la suite

Interdire le voile au travail n'est pas discriminatoire, pour la Cour de justice européenne
Tour de France : à 18 ans, il tente de trouver un CAP... avec une pancarte
Crise : comment garder le contrôle sur votre communication
Assurance chômage : le nouveau mode de calcul entrera en vigueur le 1er octobre
Garantie jeunes : Emmanuel Macron compte mettre en place un "revenu d'engagement"

Notre objectif est de créer un endroit sûr et engageant pour que les utilisateurs communiquent entre eux en fonction de leurs centres d’intérêt et de leurs passions. Afin d'améliorer l’expérience dans notre communauté, nous suspendons temporairement les commentaires d'articles