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Recrutement : pourquoi certains candidats disparaissent-ils en cours de route ?

Le ghosting devient un véritable casse-tête pour les recruteurs. Ce terme, dont l'apparition est liée aux sites de rencontre, désigne le fait, pour un candidat, de disparaître du jour au lendemain d’un processus de recrutement sans donner de nouvelles et en devenant soudain complètement injoignable (comme certains "matchs" sur les applis de rencontre). Le phénomène de "candidat fantôme" se développe sur le marché du travail là où la menace du chômage est faible. C'est particulièrement le cas en France dans le secteur de la tech en France, où l'offre d'emploi est actuellement supérieure à la demande. Data scientists et développeurs, qui reçoivent plusieurs propositions de postes par semaine, sont des profils à risque.

Mais pourquoi les candidats "ghostent"-ils ? Deux hypothèses peuvent expliquer le phénomène. On peut d'abord penser que les postulants préfèrent éviter les conflits ou le malaise. Il serait pour eux plus facile de disparaître que d'envoyer un message de refus au recruteur. Seconde possibilité : ils auraient beaucoup de propositions d'embauche et très peu de temps. Résultat : alors qu'il a pu être reproché aux entreprises de ne jamais répondre aux candidatures spontanées, les candidats les plus courtisés sont aujourd'hui ceux qui décident ou non de donner suite aux propositions qu'ils reçoivent. Les développeurs talentueux reçoivent ainsi plusieurs dizaines d'offres d'emploi par semaine. Ils considèrent à plus de 80% qu'il est très facile de changer d'emploi et, pour eux, cela fait partie du jeu. Certains vont jusqu'à concevoir un robot pour filtrer automatiquement les messages des entreprises ! Le rapport de force est désormais en leur faveur.

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Alors, côté recruteur, comment faire pour éviter le ghosting ?

Règle numéro 1 : être transparent à 100% sur le processus de recrutement. L'amélioration de l'"expérience candidat", du premier contact

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